La Justicia avala el despido de una empleada que llamó en redes esclavista y "mierda" a Ikea

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha avalado el despido disciplinario de una empleada de Ikea que public� en redes sociales insultos y vejaciones sobre la empresa, calific�ndola como “mierda” y asegurando que los trabajadores son “esclavos”, en una sentencia en la que corrige lo determinado por un juzgado de M�stoles.

En la sentencia de la Sala de lo Social, los magistrados estiman el recurso de Ikea contra la sentencia dictada en marzo de 2025 por el Juzgado de lo Social n�mero 2 de M�stoles, que estim� la demanda de la trabajadora por despido con vulneraci�n del derecho fundamental a la libertad de expresi�n, y orden� anular ese despido y pagarle 15.000 euros de indemnizaci�n.

Los jueces ahora concluyen que el contenido de los videos publicados y las expresiones empleadas, “con el contexto en el que se producen”, s� “evidencian unos incumplimientos laborales que justifican el despido”, al difundir “expresiones ultrajantes u ofensivas que resultan impertinentes”.

Sostienen que esa conducta supone “incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones” como empleada, y el despido fue totalmente ponderado porque su actitud no se justifica en la libertad de expresi�n, que -recuerda- “no es absoluta y tiene l�mites en el respeto a la dignidad y el honor de otras personas”.

Relata la sentencia que la empleada, que trabaja para la empresa de muebles desde 1996, fue despedida en junio de 2024 tras la publicaci�n de varios v�deos y mensajes en Facebook entre los meses anteriores.

En algunos v�deos la demandante criticaba que le tocara trabajar en fin de semana, haciendo afirmaciones como “explotaci�n total, pero una de las mejores empresas de Espa�a para trabajar”, e incidiendo en que los jefes son “explotadores” y la empresa es “tierra hostil”.

“C�mo voy a recomendar la mierda, la mierda no se recomienda”, dec�a sobre las encuestas de satisfacci�n en otro v�deo, mientras que en otras publicaciones afirmaba que los trabajadores son “esclavos”.

Tambi�n insultaba a compa�eros y a jefes con frases como “retrasados mentales” o “gilipollas”

Tras delimitar cu�l es el �mbito de actuaci�n de la Sala y citar numerosa jurisprudencia, los magistrados del alto tribunal madrile�o se oponen al argumento de la jueza de que la trabajadora fue despedida por ejercer su libertad de expresi�n y ven “incumplimientos laborales que justifican el despido”.

Detallan que, aunque no grabara los v�deos en su lugar y horario de trabajo, en los mismos se refer�a a su situaci�n laboral y usaba “expresiones ultrajantes u ofensivas que resultan impertinentes e innecesarias para el fin pretendido”.

As� “pon�a en tela de juicio la probidad, �tica, o prestigio de la empresa, haciendo denuncia p�blica incluso a los clientes para que tengan en cuenta que cuando vayan un domingo a los trabajadores no se los pagan, llamando ‘tierra hostil’ o ‘mierda’ a su empresa”, sobre la que a�ade que “mantiene esclavos a su servicio”.

Para los magistrados s� hay “intenci�n destacada de difamar a la empresa o a los compa�eros”, y esa intenci�n “injuriosa” no est� amparada por el derecho a la libertad de expresi�n, de modo que revocan la sentencia originaria.

Contra esta sentencia cabe interponer recurso de casaci�n ante el Tribunal Supremo.