Mercadona reparte hoy 780 millones entre 112.000 trabajadores como variable por cumplir objetivos: 5.400 euros extra para el 70% de su plantilla

Mercadona reafirma su apuesta por sus trabajadores tras destinar m�s de 1.000 millones de euros en mejorar el poder adquisitivo de su plantilla a trav�s de diferentes iniciativas, seg�n informa la cadena de supermercados.

La ense�a de Juan Roig ha repartido este mi�rcoles un variable, prima por objetivos, a sus m�s de 112.000 trabajadores, de 780 millones de euros de sus beneficios.

En concreto, se trata de dos primas entre aquellos empleados con menos de cuatro a�os en la empresa, y de tres mensualidades a las que superan esta antig�edad, que representan el 70% de la plantilla, y que han recibido hoy 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 euros en concepto de variable m�s su n�mina mensual.

Tambi�n se ha realizado una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en Espa�a y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al a�o.

Adem�s, el pasado mes de diciembre la cadena de supermercados mejor� la jornada laboral de sus empleados con la ampliaci�n del per�odo de vacaciones en una semana m�s, pasando de los 30 a los 37 d�as actuales. Una medida, que est� en vigor desde el presente ejercicio tanto en Espa�a como en Portugal, y que supone una mejora en la jornada de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros.

Mercadona ha se�alado que estas iniciativas, que representan un esfuerzo conjunto de m�s de 1.000 millones de euros, confirman que su modelo de gesti�n, el Modelo de Calidad Total, invierte y apuesta por la satisfacci�n del trabajador, consciente de que son los principales responsables del �xito de la compa��a y el mayor activo para los ‘Jefes’ (como internamente la firma denomina a sus clientes).

De hecho, su compromiso ha logrado que la cadena de supermercados, l�der de la distribuci�n a nivel nacional, incremente en 2025 su productividad y su gesti�n, alcanzando sus mejores datos hist�ricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que “cuanto m�s se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido”.