BBVA propone aumentar un 10% la remuneración de Torres y otro 17% la de Genç

La Junta de BBVA votar� este a�o cambios de calado en la pol�tica de remuneraci�n del banco. En concreto, el Consejo de la entidad ha acordado proponer a la asamblea de accionistas, agendada para el pr�ximo 20 de marzo, una subida del 10% de la retribuci�n total del presidente, Carlos Torres, y del 17% para el consejero delegado, Onur Gen�, seg�n el informe de remuneraci�n anual que ha publicado este viernes la entidad.

Se trata de la nueva pol�tica de remuneraci�n que comenzar� a operar, en caso de que la Junta d� su visto bueno, desde este mismo a�o y se mantendr� hasta 2029. Afectar� a los consejeros ejecutivos, es decir, presidente y CEO. El sistema retributivo del resto de consejeros no ejecutivos se mantendr� sin cambios respecto a lo ya previsto y aplicado en 2025.

En su comunicaci�n al mercado, el banco espa�ol ha enfatizado que desde el nombramiento de Torres y Gen�, en 2018, su retribuci�n total objetivo “se ha mantenido sin incrementos”, a pesar de que el grupo bancario “ha experimentado una profunda transformaci�n y una evoluci�n muy positiva, con resultados r�cord que han superado ampliamente los objetivos marcados”.

Adem�s, ha insistido en que los cambios propuestos est�n “alineados” con las mejores pr�cticas y las “sugerencias” de accionistas e inversores. Para justificarlo, el grupo ha detallado los par�metros que se han empleado para tomar esta decisi�n. A saber, el desempe�o y los resultados de BBVA, el nuevo plan estrat�gico 2025-2029, la transformaci�n del negocio bancario, la competitividad externa y la retenci�n del talento, el refuerzo del alineamiento con la gesti�n “prudente y eficaz” de los riesgos, as� como las condiciones de retribuci�n y empleo de la plantilla.

As�, el Consejo ha decidido incrementar la proporci�n del incentivo a largo plazo y de la retribuci�n variable en acciones o instrumentos vinculados a las acciones tanto para Torres como para Gen�, ambos consejeros ejecutivos, de tal manera que el incentivo a largo plazo y el de corto plazo pasan a representar, cada uno, un 50% de la retribuci�n variable anual, frente a la pol�tica anterior en la que el incentivo a largo plazo representaba un 36% y el de corto, un 64%.

Igualmente, se prev� incrementar la proporci�n de retribuci�n variable frente a la fija, con un porcentaje de 57% a 43%, lo que el banco califica de “adecuado equilibrio”. Se actualizar�n los importes de retribuci�n, con un incremento centrado en la retribuci�n variable anual objetivo de los consejeros ejecutivos y, en menor medida, en la retribuci�n fija anual.

Los complementos fijos que ambos consejeros ejecutivos ten�an, respectivamente, bajo la pol�tica anterior pasan a integrarse en su retribuci�n fija anual. En este sentido, el banco informa de que se va a reducir el porcentaje de retribuci�n que Gen� tiene como complemento de movilidad y otros, a fin de “mitigar” el efecto de la integraci�n de su complemento de movilidad en la retribuci�n fija.

Esto da como resultado, seg�n las estimaciones de BBVA, una actualizaci�n, en t�rminos totales, de la retribuci�n de los consejeros ejecutivos de un 10% en el caso del presidente y un 17% en el caso del consejero delegado. Se trata de una subida que se aplicar� a la retribuci�n total (compuesta por la retribuci�n fija y la variable objetivo).

Por �ltimo, se introduce un nuevo umbral de liquidez para la generaci�n de la retribuci�n variable anual (ajuste ‘ex ante’) que podr� ser aplicado tambi�n al resto de la plantilla del grupo para “reforzar el alineamiento de la retribuci�n con la gesti�n prudente y eficaz de los riesgos y una mayor vinculaci�n con el marco de apetito de riesgo”.