El Senado argentino aprueba la reforma laboral de Milei

El Senado argentino aprob� en la madrugada de este jueves el proyecto de reforma laboral propuesto por el presidente Javier Milei, que modifica radicalmente las condiciones del trabajo en este pa�s, caracterizado por un alto nivel de sindicalizaci�n y una larga historia de lucha obrera.

Tras una sesi�n de m�s de catorce horas y una tensa jornada por la batalla campal protagonizada en el centro de Buenos Aires por las fuerzas de seguridad y los manifestantes contrarios a esta reforma, la C�mara Alta aprob� el proyecto por 42 votos a favor, 30 en contra y cero abstenciones.

La secretaria general de Presidencia y hermana del mandatario argentino, Karina Milei, y el jefe de Gabinete de Ministros, Manuel Adorni, (ambas personas de m�xima confianza del presidente), asistieron a la votaci�n desde un palco del Senado.

“Hist�rico, VLLC” (viva la libertad carajo), poste� Milei en la red social X inmediatamente despu�s de la votaci�n.

Ahora falta que los senadores realicen la votaci�n particular, es decir, voten por separado cada uno de los 26 cap�tulos que conforman el proyecto y esto podr�a modificar aspectos del texto. Despu�s pasar� a la C�mara Baja con las modificaciones que surjan en el camino.

El Gobierno quiere que la ley haya superado todos los escollos legislativos antes del 1 de marzo, cuando comienza el periodo ordinario del Congreso y Milei ofrecer� un discurso a la naci�n. El debate y las votaciones de este proyecto de ley se est�n llevando a cabo actualmente en sesiones extraordinarias.

El pase por el Senado es el primer logro de la Libertad Avanza (LLA, partido de Milei) en el Congreso este 2026 y responde al buen resultado obtenido en las elecciones legislativas de octubre pasado, cuando la formaci�n ultraderechista aument� de manera significativa su representaci�n en las dos c�maras del Congreso.

Con el respaldo de la Uni�n C�vica Radical (UCR, centro-derecha), Propuesta Republicana (PRO, derecha) -bajo el liderazgo del expresidente Mauricio Macri (2015-2019)- y los bloques federales, LLA logr� que 38 senadores habilitaran el quorum para iniciar la sesi�n celebrada este mi�rcoles.

El proyecto lleg� a la C�mara Alta tras numerosas modificaciones del texto acordadas hasta �ltima hora y negociaciones entre el Gobierno y los gobernadores provinciales, cuyos representantes parlamentarios se expresaron a favor de la medida.

Disturbios en Buenos Aires durante la votaci�n

La protesta contra la reforma laboral de Javier Milei, que se debati� este mi�rcoles en el Senado, termin� en una batalla campal en Buenos Aires, con disparos de proyectiles de goma, chorros de agua y gases de la Polic�a y el lanzamiento de piedras por los manifestantes, en una jornada de alta tensi�n que se sald� con polic�as heridos y manifestantes detenidos.

La ministra de Seguridad Nacional, Alejandra Monteoliva, inform� a primera hora de la tarde, a trav�s de la red social X, de tres agentes de la Gendarmer�a y un polic�a heridos, as� como de dos personas detenidas.

Pero EFE fue testigo de la detenci�n de muchos m�s, al igual que otros medios de comunicaci�n presentes en el lugar. Por ahora no se han actualizado las cifras oficiales.

Lo que s� dijo Monteoliva es que los manifestantes pertenec�an a “grupos de izquierda” que actuaron “de manera organizada, con violencia premeditada y armamento casero para agredir y generar caos”.

“Las van a pagar”, amenaz� la ministra, mientras los gases rociaban los rostros de los manifestantes y las piedras volaban sobre las cabezas de los polic�as.

Las medidas de la nueva ley laboral en Argentina

A continuaci�n, las claves de este pol�mico proyecto de ley que ha provocado este mi�rcoles protestas en Buenos Aires:

1. Indemnizaciones por despido: La reforma modifica la base de c�lculo de las indemnizaciones por despido y quedan excluidos del c�mputo el aguinaldo, las vacaciones, los premios y otros conceptos que no sean de pago mensual habitual, lo que reduce el monto final respecto del sistema vigente.
2. Las empresas podr�an abonar las condenas judiciales en cuotas: hasta seis pagos las grandes empresas y doce las Pymes.
3. Y se crear�a el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permitir�a a los empleadores realizar aportes mensuales destinados a cubrir eventuales despidos.
4. Vacaciones, licencias y horas extras: Bajo esta ley, las vacaciones se podr�an fraccionar en per�odos no inferiores a siete d�as y podr�n ser rotativas. El trabajador tendr� al menos un per�odo en temporada estival, en coincidencia con las vacaciones escolares, cada tres a�os.
5. En caso de accidente o enfermedad ajenos al trabajo, el empleado recibir� el 50% de su salario b�sico durante tres meses si no tiene personas a cargo y seis meses si las tiene, cuando la raz�n de la baja se deba a un acto voluntario o acci�n de riesgo para su salud.Si la incapacidad no resulta de una acci�n voluntaria y riesgosa, el trabajador recibir� el 75% de su salario en los mismos plazos.
6. Las licencias en el caso de reca�das por enfermedades cr�nicas solo se renovar�n si transcurren m�s de dos a�os entre episodios.
7. La reforma crea un “banco de horas”, que habilita a compensar horas extra trabajadas con d�as libres o reducci�n de jornada, y el esquema de compensaci�n de horas extras se podr� acordar entre el trabajador y el empleador.
8. Derecho a la huelga: La ley que debatida en el Senado contempla ampliar el listado de sectores considerados esenciales: no se podr� prestar menos del 75 % del servicio en caso de huelga. A los ya previstos —salud, agua potable, energ�a el�ctrica, gas y control del tr�fico a�reo— se suman telecomunicaciones, aeron�utica comercio, servicios portuarios, aduaneros y migratorios, y educaci�n, con excepci�n de las universidades. Y las fuerzas de seguridad deber�n garantizar el 100 % de su prestaci�n. Se crear�a la categor�a “servicios de importancia trascendental”, que deber�an asegurar al menos el 50 % de su funcionamiento, entre ellos, transporte de pasajeros y cargas, industria farmac�utica, bancos, agro, miner�a, siderurgia, construcci�n, medios de comunicaci�n, comercio electr�nico y hoteler�a.
9. Representaci�n sindical. La iniciativa modifica la Ley de Asociaciones Sindicales y establece que las asambleas de trabajadores y congresos de delegados no podr�n afectar el normal funcionamiento de la empresa y deber�n contar con autorizaci�n del empleador.
10. Tipifica como infracciones “muy graves” los bloqueos o tomas de establecimientos y las acciones que afecten la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza. Y habilita la posibilidad de otorgar personer�a gremial a sindicatos de empresa cuando superen en afiliados al sindicato preexistente durante al menos seis meses.
11. Convenios colectivos: La nueva ley eliminar�a el principio de que un convenio colectivo contin�a vigente tras su vencimiento hasta la firma de uno nuevo. De aprobarse, los convenios perder�n vigencia al expirar el plazo, salvo en lo relativo a condiciones de trabajo. Dispone que los convenios de �mbito menor, como los de empresa, prevalecer�n sobre los de mayor alcance, es decir, los sectoriales. La derogaci�n de los estatutos y reg�menes especiales entrar� en vigor 180 d�as despu�s de la sanci�n de la ley.