Trabajo abre un nuevo frente con las empresas de consumo y presiona a Pepsico y Coca Cola por sus despidos colectivos

Las grandes empresas de consumo han vuelto a situarse en el punto de mira del Ministerio de Trabajo. Compaas como Pepsico, Coca Cola Europacific Partners y Schweppes se unieron a Aguas de Danone en la lista de compaas que se enfrentan a reclamaciones de cantidades econmicas por parte del Servicio Pblico de Empleo Estatal (SEPE). Lo hacen por haber acometido un despido colectivo que ha tenido un impacto relevante entre trabajadores de mayores aos en las ltimas fechas en virtud de la conocida como coloquialmente como ‘Enmienda Telefnica’, segn los datos recogidos por EL MUNDO.

Esta ley aprobada en 2013 recoge que las empresas que acometan este tipo de procesos y tengan beneficios deben compensar al Tesoro con una cantidad equivalente a la que costara el paro de estas personas y las cotizaciones a sufragar por el Estado ante la Seguridad Social durante el mismo periodo.

En los 12 aos que la ley lleva en vigor y hasta 2024, ltimo ao con cifras, 108 empresas han recibido reclamaciones del tesoro por el despido de 32.197 trabajadores. Hasta la fecha el Estado ha ingresado 1.077 millones de euros, mientras que otros 60 millones permanecen en el ‘limbo’ del dinero reclamado a estas compaas. Se trata de un ao que ha sido especialmente intenso en recaudacin para el SEPE, ya que la cifra de las aportaciones supone un 32% ms que la declarada en 2023

Entre ellas, el sector del consumo es actualmente preponderante. En total, 27 empresas que tienen abierto algn tipo de expediente, un aspecto que cubre desde la reclamacin inicial hasta la judicializacin del caso, algo que ocurre muy a menudo, segn fuentes jurdicas.

De ellas, cuatro son filiales de Pepsico, Coca Cola Europacific Partners Iberia SLU (CCEP) y su filial Compaa Castellana de Bebidas Gaseosas a la que se suman Aguas de Danone SL y Schweppes en el sector de la distribucin alimentaria y Avon Cosmtica y Roca, tambin involucradas en el gran consumo.

En el caso de Pepsico, la compaa cerr el pasado ao la salida de 177 trabajadores, con preferencia para los mayores de 56 aos, que se sum a los que hizo en 2023 y 2024 y donde salieron 600 trabajadores, y que probablemente sean los objetos de la reclamacin del Sepe. La compaa no ha contestado a las preguntas de este diario. Por su parte, CCEP cerr la salida de 56 empleados, una parte importante de prejubilaciones, en 2024.

As, un tercio de las empresas con reclamaciones en curso por la aplicacin de esta legislacin pertenecen a este sector, el ms afectado seguido por el farmacutico (Bayer, Grifols, Sanofi Aventis, Roche y Nutricia estn en la lista). Las empresas suelen pasar como mucho tres aos en la lista, lo que indica que en el caso de perdurar ms de un ao, como Danone y Grifols, por ejemplo, es probable que el caso est judicializado.

El reparto de sectores de la lista revela tambin un relevo histrico, puesto que estas compaas estn sustituyendo a los dos sectores habituales en acometer este tipo de procesos: los bancos y las compaas de telecomunicaciones, especialmente Telefnica, que an tiene pendiente contabilizar el impacto de su ltimo ERE, pero es con diferencia la empresa que ms ha aportado a lo largo de los aos (305 millones de euros). Esto no quiere decir que el grueso de los despidos colectivos se hayan quedado en el sector del gran consumo, ya que las compaas en prdidas que han realizado estos ajustes de plantilla no estn obligadas a compensar al Tesoro.

Una ley cuestionada

La aplicacin de la enmienda Telefnica y su redaccin estn ampliamente cuestionadas dentro del sector legal y empresarial. Durante aos, la CEOE presion por su derogacin o modificacin al considerar que era un doble coste para las compaas, la indemnizacin y el pago al Estado.

Ms all de la naturaleza de la medida, existen varios conflictos o situaciones que las empresas consideran injustas derivadas de la aplicacin de la normativa. La primera es que el Tesoro se reserva el derecho de exigir la reclamacin si, por ejemplo, la compaa alcanza los beneficios dos aos despus del ERE o si los tuvo dos aos antes.

Al mismo tiempo, tambin se han producido casos en lo que las cantidades se han exigido incluso si la filial se encontraba en prdidas, ya que la matriz s haba declarado beneficios.