Cómo Dinamarca logró tener los trabajadores más felices del mundo

Gabriel Hoces repite una palabra siete veces cuando habla de cómo es trabajar en Dinamarca: “confianza”.

“Nadie intenta microgestionarte ni mirarte por encima del hombro”, dice Hoces, que trabaja en una empresa tecnológica en Copenhague.

“Los jefes no vienen a comprobar si trabajas ocho o nueve horas al día, pues lo único que les importa es que hayas terminado tus proyectos”, agrega.

“En Dinamarca hay mucha confianza en ese sentido, y no siento jerarquías en mi trabajo. Es todo muy democrático”, recalca.

A Hoces, casado y padre de dos hijas pequeñas, no le sorprende que Dinamarca se sitúe sistemáticamente entre los cinco primeros países del mundo en cuanto a conciliación de la vida laboral y familiar.

Sólo el 1,1% de los daneses tiene que trabajar 50 o más horas a la semana, según las cifras más recientes de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). Es una proporción significativamente menor que la media mundial, del 10,2%.

En cambio, en Reino Unido el dato se eleva hasta el 10,8% y en Estados Unidos al 10,4%.

Sin sacrificar a la vida personal

Meik Wiking, autor del libro The Art of Danish Living (El arte de vivir en Dinamarca, en español), considera desde hace tiempo que su país natal es un brillante ejemplo para otros países en materia de políticas laborales.

“Los daneses son realmente felices en el trabajo”, dice a la BBC.

“Casi el 60% de los daneses dicen que seguirían trabajando si les tocara la lotería y se independizaran económicamente”, asegura.

Wiking, que también dirige el Instituto de Investigación sobre la Felicidad, un centro de estudios danés, comparte varias políticas que contribuyen a generar un sólido equilibrio entre vida laboral y familiar en Dinamarca.

Entre ellas figura el derecho a un mínimo de cinco semanas de vacaciones pagadas al año, además de los días festivos. En Reino Unido, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas, pero en EE.UU. pueden llegar a ser tan solo 11 días.

Dinamarca también ofrece un permiso pagado de maternidad y paternidad muy generoso, de seis meses de duración. En Reino Unido, el padre o la pareja que no da a luz, suele disfrutar de una o dos semanas de permiso remunerado.

En EE.UU. sólo existe una garantía federal de permiso parental no pagado, aunque algunos estados, como California, ofrecen ahora un permiso renumerado tras el nacimiento de un hijo. Y los empleados federales pueden disfrutar de 12 semanas de permiso renumerado.